Игровые решения для бизнеса

Цель игры

• Развитие стратегического мышления
• Развитие переговорных навыков

Игра адресована:
Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие руководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса.

Продолжительность игровой сессии: до 3 часов
Количество участников: от 5 до 40 чел

Этапы:

1. Вводная часть
2. Объяснение правил
3. Игра
4. Обсуждение результатов

Авторская игра Анны Козулевой

Наша жизнь насыщена переговорами. Это и деловое общение, и разговоры с коллегами, и общение с близкими нам людьми. И, конечно, в любой коммуникации мы стремимся к тому, чтобы наше общение было комфортным и приносило удовлетворение, а самое главное - способствовало достижению наших целей.


Обучающая игра «Секретные материалы. Спецагенты на задании» формирует базовые навыки профайлинга и развивает у игроков фокусы внимания, направленные на оценку вербального и невербального поведение партнера по переговорам.

Игра включает в себя прохождение нескольких уровней. На каждом уровне игроки проходят ряд уникальных заданий-испытаний, гармонично встраивая новые знания и умения сразу в свой опыт.


Наши игроки – это спецагенты, работающие под легендой и внедренные для выполнения секретной миссии. Роли. Секреты. Тайные знания! Так еще не обучали профайлингу.

Задачи игры:
• Научиться составлять психологический профиль партнера по переговорам и понимать, как каждый психотип проявляет себя (оформление пространства, одежда, поведение, жесты, базовые эмоции, речь, способности, система убеждений, система ценностей, цели).
• Изучить базовые стратегии психотипов, их сильные стороны и «точки наименьшего сопротивления».
• Прогнозировать поведение и решения партнера по переговорам.
• Использовать знания профайлинга для установления контакта, управления переговорами и влияния на принятие решения собеседником. В результате прохождения игры участники:
• Получат точные инструменты для быстрой оценки партнера по переговорам.
• Изучат приемы профайлинга для установления долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества.
• Смогут вести переговоры более результативно, используя технологию профайлинга.

Целевая аудитория:
• руководители
• сотрудники службы персонала
• переговорщики и сотрудники отдела продаж
• медиаторы
• интересующиеся))

Продолжительность игровой сессии: 2,5 - 3 часа

«Стокер» (Stocker) — это увлекательная настольная деловая коммуникационная игра, которая одинаково хорошо подходит для образовательных, развивающих, деловых и развлекательных целей. Она помогает раскрывать и развивать ключевые бизнес-навыки и сегодня является одним из самых эффективных инструментов оценки и развития персонала. Кроме этого, она очень весёлая. Возможно поэтому в неё так часто играют продавцы и интеллектуалы разных профессий.

Игра «Стокер» «прокачивает» навыки:

• умение оценить собеседника и подстроиться к нему,
• умение слушать и слышать,
• способность выстраивать стратегию и влиять на своего оппонента,
• способность находить нестандартные решения,
• способность проявлять лидерские и командные навыки,
• навык управления эмоциональным состоянием своими и других
• системное мышление и др.

Чем полезна игра для топ-менеджера:
Управление бизнесом не бывает простым. Делегирование полномочий и фокус на достижении стратегических целях - жизненно важны и помогают современным управленцам находить новые возможности и решения для вызовов нового времени. «Стокер» может дать вашей Компании новый перспективный инструмент для оценки и развития персонала. Вы получаете долгосрочный бизнес-тренажёр, с помощью которого ваши подразделения смогут регулярно тренироваться и выявлять зоны развития. Мы также готовы усилить игрой ваши выездные и командные мероприятия.

Чем полезна игра для коммерческого директора:
Руководители, ответственные за выполнение долгосрочной стратегии в части продаж, продвижения и клиентского сервиса, как никто другой знают, насколько важна лояльность торгового, маркетингового и сервисного персонала. Бесконечно заставляя людей работать, невозможно добиться постоянной отдачи в долгосрочной перспективе. Регулярное проведение деловых игр может стать той самой «волшебной кнопкой», о которой мечтают управленцы. «Стокер» даст возможность сотрудникам провести время с пользой, посоревноваться друг с другом и продемонстрировать свои таланты в области построения бизнес коммуникаций.

Чем полезна для руководителя отдела продаж:
Выполнение плана продаж - важнейшая задача любой коммерческой компании. Люди должны быть обучены и мотивированы, процессы - грамотно и последовательно выстроены и нацелены на результат, ресурсы - облегчать, ускорять и обучать. «Стокер» является мощнейшим обучающим и мотивирующим ресурсом, который напрямую влияет на финансовый результат. Регулярные игры в «Стокер» повысят лояльность, подскажут руководителю сильные стороны и зоны роста своих сотрудников и помогут принять решения, связанные с индивидуальным обучением отдельных сотрудников и корректировке процессов всего отдела.

Чем полезна игра для HR:
Игра отлично «раскрывает» людей, их возможности и навыки, и дополняет возможности таких популярных инструментов как ассессмент, «360 градусов», внутренний тренинг, индивидуальное и групповое тестирование новых сотрудников в период найма и в течение испытательного срока.

Чем полезна игра для команд:
Сплоченная команда, объединённая общей задачей, страстью и стремлением к цели, может добиться даже большего, чем ожидает её лидер. Совместные активности позволяют лучше узнать друг друга, а совместные деловые игры значительно повышают взаимную поддержку и открывает новые перспективы в общем проекте. Во время игры команде удаётся лучше понять, кто в чём силён и как распределить усилия на разных стадиях проекта. «Стокер» может стать лучшим и наиболее полезным времяпровождением для вашей команды. Особенно если команда была собрана недавно.

Этапы игры:
Знакомство участников (разминка)
Объяснение цели, задач, правил игры
Игра
Разбор успешных стратегий

Количество участников: до 35
Продолжительность игровой сессии: до 2- 2,5 часов

Научитесь быстро верифицировать ложь в условиях, максимально приближенных к жизни, а также узнать и опробовать на себе самые надежные способы защиты Лжеца от разоблачения.

Игра «Лжец» поможет вам разобраться в себе, в своих реакциях, в своих поведенческих особенностях и научит Вас эффективно использовать их для достижения своих целей.


Люди в своей жизни часто сталкиваются с недоверием и обманом.
И это бывает не только в деловом контексте – на переговорах, в продажах и при трудоустройстве, но и в личном, в повседневном общении с близкими и малознакомыми людьми. Практически каждый человек попадал в ситуации,
где его хотели в чем-то обмануть и прилагали для этого все усилия.
И, чего уж греха таить, бывало и так, когда все менялось местами и
уже вы кого-то сознательно обманывали.


Игра Лжец как раз и направлена на то, чтобы научиться быстро верифицировать ложь, а так же, в случае если обманываете вы, — инструментам «эффективного обмана» и противодействию разоблачению. Помимо этого мы обещаем Вам высокие дозы адреналина, азарт, море эмоций и увлекательно проведенное время!

В чем суть игры:
Суть игры заключается в соперничестве Верификаторов и Лжеца, причем каждый участник игры может оказаться в любой из этих ролей. Если вы верификатор, то вы должны выявить Лжеца, который обманным путем завладел общими деньгами и вернуть их. Если же вы лжец, то ваша задача обмануть всех, пустить расследование по ложному следу и оставить похищенные деньги себе! Однако, крупная сумма денег в кармане, угроза ее потери при разоблачении и общий стресс могут дать о себе знать в самую неподходящую минуту!

Для выявления «Лжеца» Вы можете использоваться все социально приемлемые способы, все свои знания, навыки, интуицию и жизненный опыт. Вы можете организовать команду и стать её лидером, поведя за собой.
Или играть в одиночку. За 60 минут вам предстоит побывать и в роли следователя, и в роли обвиняемого, пережив весь спектры эмоций и ощущений присущих этим ролям.

После игры идет совместный разбор стратегии лжеца и верификаторов, ведущий рассказывает о некоторых профессиональных секретах, как распознать ложь.

Продолжительность игровой сессии: до 3 часов
Количество активных игроков 9-11, остальные наблюдатели (которые также могут вычислять лжеца и в конце игры высказывать свое мнение)

Каждый, кто хоть когда-нибудь пробовал играть в «Мафию», знает, что обсуждение кандидатуры «на вылет» может дойти до точки кипения. В разгар спора многие уже не понимают, где заканчивается игра, а где начинается реальность. Серьезные обиды, эмоциональные крики и откровенные обвинения…


В такой экстремальной ситуации человек может раскрыться с совершенно неожиданной стороны. Тем и интересна игра, тем она и привлекает многих: попробуй угадать, где правда, а где ложь?


Игра снимается на видео, а действия игроков комментируются профессиональным экспертом-профайлером

Эксперт- профайлер проводит мастер-класс «Что выдает лжеца»


За игровым столом Вы оттачиваете свои умения и навыки:

• развивать переговорную гибкость
• влиять, убеждать, вести тонкую дипломатию
• тренировать логическое мышление
• оценивать игроков и прогнозировать их поведение
• работать в команде, понимая партнеров с полувзгляда
• держать удар, убедительно и аргументировано выступать
• распознавать ложь и манипуляции
• и многому другому…

Продолжительность игровой сессии: 2,5 -3 часа

Автор игры: к.пс.н. Жанна Завьялова, создатель Международной Школы Бизнес-тренеров ICBT.

Для кого:
Игра-квест ориентирован на тех, кто хочет научиться использовать свои эмоции как ресурс для достижения целей и управлять эмоциональным состоянием других людей.

Погружаемся в пространство, где исследуем эмоции, эмоциональные состояния, учимся ими управлять. Повышаем качество жизни!
Настраиваемся на динамику: практическую отработку навыков распознавания эмоций, управления эмоциями (своими и чужими).

Цель игры:
1 – осознать степень выраженности собственного эмоционального интеллекта
2 – увидеть специфику своей эмоциональной системы
3 – обменяться опытом по способам работы с эмоциями между игроками
4 – натренировать компетенцию эмоционального интеллекта
5 – получить навык конструктивного решения задач в условиях ярких эмоций

Количество участников: от 3 до 7
Длительность игровой сессии: 2,5-3 часа

• усилить идеи, закладываемые организаторами в проведение мероприятие;
• поддержать эмоциональный фон участников (создают фан), способствовать
активному знакомству и взаимодействию участников;
• переключить внимание участников на обсуждение нужных тем и дискуссий,
задать нужный тон;
• «прокачать» темы, обсуждаемые в рамках мероприятия и др.

Фоновая игра проводится в перерывах и на кофе-брейках, не отвлекая участников от основных лекций, семинаров, тренингов. Необычный формат, задания, которые включают креатив, нестандартное и критическое мышление, визуализация - всё это особенности игры, которые отмечают участники, однажды в неё поигравшие.

• Используется принцип «от простого к сложному» - для вовлечения.
• Возможно проведение в течение одного дня или всех трех дней.
• Сценарий разрабатывается после снятия точного запроса (какую идею необходимо заложить в игру, к каким выводам должны прийти участники, что хотим изменить)